结论前置：签订无固定期限劳动合同的条件主要包括双方协商一致、满足法定特定情形以及用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的情况。以下是对这些条件的详细阐述：
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立无固定期限劳动合同。这一条件强调了双方的自愿性和平等性，是签订无固定期限劳动合同的基本前提。例如，如果劳动者和用人单位都希望建立长期稳定的劳动关系，双方可以通过协商达成一致，签订无固定期限劳动合同。
满足法定特定情形：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”要求不间断，离职后重新入职的工作时间通常不能合并计算。例如，小李在某公司连续工作满十年后，即可提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- “双十”条件：当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障老员工的权益，如老张在国有企业改制时符合此条件，即可提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 连续订立二次固定期限合同后续订：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且期间没有间断，同时劳动者不存在法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）时，续订劳动合同应签订无固定期限合同。例如，小王连续两次签订固定期限合同且表现良好，第二次合同期满后，可提出续订无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位虽已承担无固定期限劳动合同的法律责任，但仍需及时补订书面劳动合同以明确双方权利义务。例如，小赵在单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
签署无固定期限劳动合同的注意事项：
- 持续工作年限：劳动者需在同一用人单位持续工作满十年以上，或已连续签订两次固定期限劳动合同，方有资格签署无固定期限劳动合同。
- 明确核心条款：签署时应明确劳动合同中关于工作职责、工作场所、工作时长与休息休假、薪资待遇、社会保障等核心条款的具体内容，以确保双方权益得到充分保障。
- 理解解除与终止条件：劳动者应仔细阅读并理解合同中所约定的解除与终止条件，以及可能产生的违约责任，以便在必要时维护自己的合法权益。
法律后果提示：
若用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额（自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算），并可能面临劳动行政部门的处罚。因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性与有效性。
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