关于女职工流产假的最新规定，这主要依据的是国家及地方的相关法律法规，不同地区可能会有一些细微的差别，但大体框架是相似的。以下是根据普遍适用的规定以及部分地方性法规为您整理的详细解答：
一、国家层面规定
根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令 第619号）的相关精神，女职工在怀孕流产时，有权享受一定的产假。虽然该规定没有详细划分不同怀孕月份流产的具体产假天数，但它确立了女职工因流产需要休息时，用人单位应给予相应产假的原则。
二、地方性规定示例
安徽省规定：
- 根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》第九条，女职工有流产先兆或习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。
- 第十条第四款、第五款、第六款明确规定，女职工怀孕不满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天。
福建省规定：
- 根据《福建省女职工劳动保护条例》第十三条，女职工怀孕流产的，根据具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或计划生育技术服务机构的证明，享有产假。
- 具体为：怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天；怀孕七个月以上流产的，产假为九十八天。
三、通用原则与注意事项
- 医疗证明：无论在哪个地区，女职工在申请流产假时，通常需要提供具有相应资质的医疗机构的证明，以证明其流产情况及需要休息的时间。
- 工资与福利：流产假期间，女职工的工资和福利待遇通常应保持不变，不影响其晋升等职业发展。
- 地区差异：由于不同地区可能根据当地实际情况制定了更为详细或略有不同的规定，因此建议女职工在申请流产假前，先了解并遵循当地的具体规定。
四、建议
- 如果您所在地区有特定的流产假规定，建议您查阅当地的相关法律法规或咨询当地劳动保障部门，以获取最准确的信息。
- 在申请流产假时，务必按照用人单位的要求提供完整的医疗证明和其他必要材料，以确保您的权益得到保障。
综上所述，女职工流产假的具体天数因地区而异，但大体上遵循怀孕月份越长、产假天数越多的原则。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。