员工欠网贷逾期通常不会直接导致被单位开除，但特殊情况下可能会影响工作关系，具体需根据逾期情况、单位规章制度及岗位特性综合判断。

详细分析如下：

1. 一般情况：

   • 单位主要关注员工的工作表现，如工作胜任能力、遵守规章制度以及履行工作职责等。
   • 员工个人欠网贷逾期，作为个人债务问题，通常不会直接成为单位开除员工的理由。
   • 单位一般无权力或义务干涉员工的个人财务状况。

2. 特殊情形：

   • 影响单位正常办公秩序：若因网贷逾期导致第三方催收机构频繁到单位进行不恰当催收，严重干扰单位正常办公和其他员工工作，单位有权基于维护正常经营管理秩序，依据内部规章制度对员工采取相应处罚，甚至解除劳动关系。
   • 岗位特殊性要求：对于金融机构中的资金管理、信贷审批等关键职位，个人信用状况极为重要。网贷逾期可能被视为信用不佳，单位出于风险控制和岗位特殊性考虑，可能会对员工采取调岗、降薪或解除劳动合同等措施。
   • 引发法律纠纷影响工作：网贷逾期导致员工频繁请假处理相关法律事务，严重影响工作进度和业绩，单位有权依据相关规定进行处置。

3. 其他影响：

   • 若网贷逾期严重至被起诉或列入失信被执行人名单，虽不直接导致单位开除，但会对个人信用记录和声誉造成负面影响，可能影响职业发展和晋升机会。

综上所述，员工欠网贷逾期需根据具体情况判断是否会影响工作关系。建议员工尽量按时还款，避免不必要的麻烦和潜在风险。若遇相关问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议。