当面临拖欠工资的情况时，为了有效维护自己的合法权益，你需要准备一系列证据来支持自己的主张。以下是需要举出的关键证据，我将从证明劳动关系、证明工资数额及拖欠情况两个大方面为你详细阐述：

一、证明劳动关系存在的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限等。如果与公司签订了劳动合同，务必妥善保管。

2. 入职登记表、报名表：这些文件通常记录了劳动者的基本信息和入职时间，有助于证明劳动关系的起始点。

3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，无论是纸质还是电子形式，都能证明劳动者的工作时间和出勤情况，对于计算工资和确认劳动关系至关重要。

4. 工作证、服务证、胸卡：这些证件上通常印有用人单位的名称和劳动者的姓名、职位等信息，是证明劳动关系的重要辅助材料。

5. 社保缴纳记录、公积金缴纳记录：这些记录由相关部门出具，具有较高的证明力，能够证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险和住房公积金，从而间接证明劳动关系的存在。

6. 同事证言：其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的间接证据，但需注意证言的真实性和可信度。如果可能的话，最好让同事出庭作证，以增强证言的证明力。

二、证明工资数额及拖欠情况的证据

1. 工资条或银行代发工资明细：工资条上详细列出了工资的构成和数额，银行代发工资明细则能显示工资的到账时间和金额。两者结合使用，可以有力地证明工资数额和支付情况。

2. 用人单位出具的欠条、承诺书等书面材料：如果用人单位承认拖欠工资并出具了欠条或承诺书，那么这些书面材料将是最直接的证据。务必妥善保管这些文件，并在需要时提供给相关部门或机构。

3. 与用人单位就工资问题进行协商的录音、录像资料：在协商过程中，你可以巧妙地引导用人单位承认拖欠工资的事实，并将对话进行录音或录像。这些资料在维权过程中将发挥重要作用，但务必确保录音或录像的合法性和真实性。

4. 聊天记录（微信、短信等）、电子邮件：记录你与用人单位负责人或财务人员就工资拖欠问题的沟通，包括拖欠时间、金额等关键信息。这些电子证据在维权过程中同样具有证明效力。

5. 劳动仲裁委员会的裁决书、人民法院的判决书等法律文书：如果之前已经就工资问题申请过劳动仲裁或提起过诉讼，并且获得了相应的裁决书或判决书，那么这些法律文书也将成为证明工资数额和拖欠情况的有力证据。

额外建议：

• 在收集证据时，请确保所有证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
• 保护自己的隐私和合法权益，避免在收集证据过程中受到侵害。
• 如果条件允许，可以寻求我的专业帮助，以便更好地维护自己的权益并了解法律程序。

最后，我想强调的是，面对拖欠工资的情况，不要害怕和退缩。通过准备充分且有效的证据，你可以更有力地主张自己的权益，提高追讨拖欠工资的成功率。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。