结论：16岁能否打工需分情况讨论，一般情况下年满16周岁的未成年人可以打工，但需遵守特殊保护规定；未满16周岁的未成年人则禁止打工，但文艺、体育和特种工艺单位在符合特定条件下可以招用并需履行相关审批手续和保障义务。以下为详细分析：
一、年满16周岁的未成年人打工情况
法律允许：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，年满16周岁的未成年人可以被用人单位招用，从事一般的劳动工作。这是为了保障未成年人的劳动权益，同时促进他们的社会融入和成长。
特殊保护规定：
- 对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，法律有特殊的保护要求。具体来说，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们在工作中的身体健康和正常发育。
劳动合同与监护人同意：
- 已满16周岁的未成年工在就业时，需要签署劳动合同，并且该合同应由其监护人签字同意。这一规定旨在保障未成年工的合法权益，确保他们在签订合同时能够得到监护人的指导和保护。
二、未满16周岁的未成年人打工情况
法律禁止：
- 一般情况下，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。
特殊情况例外：
- 尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但也存在例外情况。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，可以依照国家有关规定进行申请并获得批准。
- 这类单位在招用未成年人时，必须严格履行审批手续，并确保未成年人在接受工作的同时，能够继续接受义务教育，保障他们的全面发展。例如，儿童演员、杂技小学员等，只要其所在的单位按照规定办理了相关手续，就不属于违法使用童工。
违法后果：
- 若用人单位违反规定使用童工，将面临严厉的行政处罚。根据相关法律法规，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予初罚；若在规定期限内仍不改正，罚款标准将提升至每使用一名童工每月处1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的严重后果。
三、建议与总结
对未成年人的建议：
- 年满16周岁的未成年人可以打工，但应选择符合自己年龄和身体状况的工作，并确保自己的合法权益得到保障。
- 未满16周岁的未成年人应专注于学习和成长，不要过早进入劳动市场。
对用人单位的建议：
- 用人单位在招用人员时，应严格核查被招用人员的身份证信息，确保不招用童工。
- 对于已招用的未成年工，应遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定，确保他们的身心健康和合法权益。
对家长或监护人的建议：
- 家长或监护人应切实履行监护职责，保障未成年人不被非法招用。
- 对于已满16周岁的未成年工，家长或监护人应指导他们签订劳动合同，并确保合同内容符合法律法规要求。
总结：16岁能否打工需根据具体情况判断。年满16周岁的未成年人可以打工，但需遵守特殊保护规定；未满16周岁的未成年人则禁止打工，但文艺、体育和特种工艺单位在符合特定条件下可以招用并需履行相关审批手续和保障义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。