临时工在劳动纠纷中，确实需要特别注意一些关键证据的收集与保存，这些证据往往能决定案件的走向。虽然说不上“最怕”三个证据，但以下三类证据对于临时工来说至关重要，若缺失或不利，可能会对其权益产生较大影响：

1. 劳动关系证明：

   • 重要性：这是最基础也是最关键的证据。它证明了临时工与用人单位之间存在劳动关系，是后续主张工资、加班费、工伤赔偿等权益的前提。
   • 具体证据：包括但不限于劳动合同、工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录（如银行转账记录）、同事证言等。对于未签订书面劳动合同的临时工，其他能够证明劳动关系的证据尤为重要。
   • 建议：临时工在入职时，应尽量要求与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保存相关的工作证件、考勤记录等。若未签订合同，也应积极收集其他能够证明劳动关系的证据。

2. 工资支付及加班证据：

   • 重要性：工资是劳动者劳动的直接回报，加班费则是劳动者超出正常工作时间劳动的补偿。若用人单位未按时足额支付工资或加班费，临时工有权要求支付并可能获得赔偿。
   • 具体证据：工资条、银行转账记录、加班通知或记录、同事关于加班的证言等。这些证据能够证明临时工的工资水平、支付情况以及加班事实。
   • 建议：临时工应定期核对工资条，确保工资支付无误。对于加班情况，应要求用人单位出具加班通知或记录，并妥善保存。若用人单位未提供，可自行记录加班时间并请同事作证。

3. 工伤认定及医疗证据：

   • 重要性：对于在工作中受伤的临时工来说，工伤认定是获得工伤赔偿的前提。而医疗证据则是证明工伤事实、伤情程度以及治疗情况的关键。
   • 具体证据：工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用发票、病历记录、用药清单等。这些证据能够证明临时工的工伤事实、伤情以及治疗过程。
   • 建议：临时工在工作中受伤后，应立即报告用人单位并寻求医疗救治。同时，应要求用人单位在规定时间内申请工伤认定，并妥善保存所有医疗证据。若用人单位未申请工伤认定，临时工或其近亲属可在规定时间内自行申请。

额外提醒：

• 临时工在劳动过程中，应增强证据意识，及时收集并保存与劳动关系、工资支付、加班、工伤等相关的证据。
• 若发生劳动纠纷，临时工应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，临时工应积极配合仲裁机构或法院的工作，提供真实、完整的证据材料，以维护自己的合法权益。

若你在劳动纠纷中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。