Question

关于病假12个月后被辞退的补偿金问题，结论前置如下：

若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

详细解释与法律依据：

医疗期与解除劳动合同：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
经济补偿金的支付：当用人单位依据上述规定解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。
特殊情况下的医疗补助费：此外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款已废止，但关于医疗补助费的规定在实务中仍有参考价值）及相关司法实践，若员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿金外，还应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的医疗补助费。不过，这一规定并非强制性的，具体是否支付及支付标准可能因地区和具体案件情况而异。

举例说明：

假设某员工在单位工作了8年，月工资为5000元，因患病医疗期满后仍不能从事原工作，单位决定解除劳动合同。那么，该员工应获得的经济补偿金为：8年×5000元/年=40000元。若当地规定或司法实践支持支付医疗补助费，且假设医疗补助费标准为一个月工资，则该员工还应获得8个月×5000元/月=40000元的医疗补助费（但需注意，医疗补助费并非所有地区都强制支付）。

建议与提醒：

在实际操作中，建议员工与用人单位就经济补偿金和医疗补助费（如适用）进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
若协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
由于劳动法律法规可能因地区和具体案件情况而有所不同，建议在处理此类问题时咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的法律意见。

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