关于劳动法规定旷工多少天可以解除劳动合同的问题，结论前置如下：
- 并无全国统一标准：累计旷工多少天用人单位可以解除劳动合同，并没有全国统一的硬性标准。这一天数通常由用人单位依法制定的规章制度来明确，且需确保该制度内容合法、程序民主并经过公示告知。
- 司法实践参考：在司法实践中，通常连续旷工3天或累计旷工15天可能被视为严重违纪，但具体天数因地区、行业及企业规章制度的不同而有所差异。
详细分析如下：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在制定规章制度时，对旷工等违纪行为进行界定和处罚提供了法律依据。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项：也规定，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。虽然该条款未明确具体旷工多久属于严重违反劳动纪律，但它同样为用人单位提供了解除劳动合同的法律基础。
用人单位规章制度要求
- 内容合法性：用人单位规定的旷工解除合同天数及相关规定，必须合法、合理且公平，不得违反法律法规的强制性规定，避免过于苛刻的规定侵犯劳动者的合法权益。
- 程序民主性：制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，以确保规章制度的民主性和合法性。
- 公示告知性：用人单位应将规章制度进行公示或告知劳动者，如通过员工手册、培训、公告栏等方式，确保劳动者充分知晓并理解相关规定。
司法实践中的常见标准
在司法实践中，虽然并无全国统一的旷工解除合同天数标准，但通常连续旷工3天或累计旷工15天可能被视为严重违纪。然而，这一标准并非绝对，具体天数可能因地区、行业、企业自身情况等因素而有所不同。因此，用人单位在制定规章制度时，应根据自身实际情况明确旷工解除的具体天数。
操作建议
对于劳动者：
- 应主动了解并遵守所在公司的规章制度，特别是关于旷工处理的规定。
- 对于规章制度中的不明确之处，可与用人单位进行沟通确认，以避免误解或纠纷。
- 如因特殊原因无法按时到岗，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明。
对于用人单位：
- 应依法制定并执行相关规章制度，确保管理行为的合法性和有效性。
- 在解除劳动合同前，应确保事实清楚、证据确凿，并遵循法律程序和规定。
- 如遇争议，应积极与劳动者协商解决，或寻求法律途径维护自身权益。
总结来说，累计旷工多少天可以解除劳动合同是一个需要根据具体情况判断的问题。用人单位应依法制定并执行相关规章制度，确保管理行为的合法性和有效性；同时，劳动者也应充分了解并遵守相关规定，维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。