关于“警告6个月一般不发绩效”的问题，这并非一个具有普遍适用性的规定，而是可能因具体单位、行业或劳动合同中的约定而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度中是否有关于警告期间绩效发放的具体规定。如果合同或制度中明确规定了警告期间不发绩效，那么单位的行为可能是有依据的。
   • 如果合同或制度中没有相关规定，那么单位单方面决定在警告期间不发绩效可能缺乏合法依据，您有权对此提出异议。

2. 警告的性质与目的：

   • 警告通常是一种纪律处分措施，旨在提醒员工注意其行为并改正错误。它并不直接涉及工资或绩效的扣除，除非合同或制度中有明确规定。
   • 如果警告仅仅是为了提醒和改正，而不涉及经济处罚，那么单位在警告期间不发绩效可能缺乏合理性。

3. 绩效发放的依据：

   • 绩效的发放通常基于员工的工作表现、工作成果以及单位的绩效考核制度。如果警告并未影响您的工作表现或成果，且绩效考核制度中没有规定警告期间不发绩效，那么单位的行为可能不公平。
   • 您有权要求单位提供绩效发放的依据，并解释为何在警告期间不发绩效。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位的行为违反了劳动合同或规章制度，或者缺乏合法依据，您有权向单位提出异议，并要求补发绩效。
   • 如果单位拒绝补发，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 首先，仔细审查您的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于警告和绩效发放的具体规定。
• 如果合同或制度中没有相关规定，或者单位的行为缺乏合法依据，您可以与单位进行沟通，要求补发绩效。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，警告6个月期间是否发绩效并非一个固定不变的规定，而是需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或担忧，建议及时与单位沟通并寻求法律帮助。