针对您提出的“入职一个月没有签合同，怎么要求赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位在劳动者入职满一个月后仍未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。

二、赔偿的具体计算方式

1. 时间节点：赔偿的计算从您入职满一个月的次日开始，直到用人单位与您补签书面劳动合同的前一日为止。

2. 赔偿金额：赔偿金额为您当月正常工资的两倍。例如，如果您某月的正常工资是5000元，那么用人单位除了支付这5000元外，还需额外支付5000元作为赔偿，即该月您总共应获得10000元。

三、证据收集

在主张赔偿前，您需要收集一些关键证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等，显示用人单位支付工资的时间、金额等信息。
• 工作证件：如工作证、工牌、工作服等，带有公司名称、姓名及岗位信息。
• 考勤记录：打卡记录、考勤表或通过与考勤负责人的沟通记录（如微信聊天记录）。
• 同事证言：在职或离职同事的书面证言，最好结合其他证据使用。
• 工作文件：工作安排邮件、项目文档等，包含公司标识或领导批示。

四、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，指出未签订劳动合同的事实，并说明您的赔偿权益。
   • 在沟通时，请保留好沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以拨打劳动保障维权热线12333咨询投诉流程，或前往当地的劳动监察大队办公地点进行投诉。
   • 在投诉时，请提交详细的投诉书，并附上您收集的证据材料复印件。
   • 配合劳动监察部门的调查，如实回答询问。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 参加庭审时，请陈述案件事实、出示证据、进行质证和辩论，并清晰表达您的观点和诉求。
   • 等待仲裁庭的裁决结果。如果对裁决不服，您可以在规定时间内向法院起诉。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，并提供充分证据支持您的诉求。

五、注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好所有与用人单位存在劳动关系的证据。
• 劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出维权申请，避免超过时效而丧失胜诉权。

综上所述，入职一个月未签订劳动合同，您有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，请了解相关法律法规，积极收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。