产假158天是包括双休日和节假日的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与解释
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。” 同时，各地根据实际情况，可能在此基础上增加了额外的产假天数，如某些地区规定女职工可享受共计158天的产假（包括基础产假98天及额外增加的产假天数）。重要的是，这些产假天数均包括双休日和法定节假日，即产假是按照自然日来计算的，而非工作日。
具体计算与示例
假设某女职工的基础产假为98天，且所在地区额外增加了60天产假，那么她的总产假天数就是158天。这158天中，无论遇到多少个双休日或法定节假日，都会被计入产假总天数内。例如，如果她的产假从1月1日开始，那么即使这期间包含了春节等法定节假日，她的产假也会一直持续到相应的自然日结束，即不会因为节假日而中断或延长产假期限（但会因节假日而实际休息的天数更多，不过这不影响产假总天数的计算）。
特殊情况说明
产前休假：如果女职工选择在产前休假，那么这部分休假时间也会被计入产假总天数内。例如，如果她在产前休假了15天，那么她的实际产后休假天数就会相应减少15天，但总产假天数仍保持不变。
难产与多胞胎：对于难产或多胞胎生育的女职工，根据规定会增加相应的产假天数。这些增加的产假天数同样包括双休日和节假日，且会叠加在基础产假天数之上。
法律建议
了解当地政策：由于不同地区的产假政策可能存在差异，因此建议女职工在计划休假前，先了解清楚自己所在地区的具体产假政策，以便合理安排休假时间。
保留相关证据：在申请产假时，建议女职工保留好相关的医疗证明和休假申请等证据，以便在需要时证明自己的休假合法性。
及时沟通：如果女职工在休假期间遇到任何问题或需要延长休假时间（如因身体原因需要额外休息），建议及时与用人单位沟通并协商解决方案。
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