针对您提出的“没有签劳动合同拖欠工资怎么办”这一问题，核心前提是您与用人单位存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，且用人单位存在拖欠工资的行为。以下是具体分析和建议：

1. 确认事实劳动关系
   即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动（如接受管理、从事工作、领取报酬等），即构成事实劳动关系。您可通过以下证据证明：

   • 工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账记录等）；
     
   • 工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、签到表）；
     
   • 同事证言、工作群聊天记录、工作邮件等；
     
   • 其他能证明劳动关系的材料（如工作成果、任务安排记录）。
     

2. 主张未签劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（最多11个月）。

   • 计算方式：以您实际工资为基数，扣除已支付部分，剩余部分可主张赔偿。
     
   • 仲裁时效：自用工之日起满1年的次日起计算1年，逾期将丧失胜诉权。
     

3. 追讨拖欠工资及赔偿金

   • 工资主张：用人单位必须足额支付劳动报酬，拖欠部分可要求全额支付。
     
   • 赔偿金：若用人单位以“拖欠工资”为由被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，您可主张按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     

4. 维权途径

   • 协商：优先与用人单位沟通，要求签订书面合同并补发工资（可留存书面协商记录）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需提交身份证、劳动关系证明、拖欠工资证据）。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

5. 注意事项

   • 及时收集证据：避免用人单位销毁或隐匿关键材料（如考勤记录、工资表）。
     
   • 避免自行离职：若因拖欠工资被迫离职，需明确告知用人单位离职原因（如书面通知“因拖欠工资被迫解除劳动关系”），否则可能影响经济补偿金主张。
     
   • 关注时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系的证据；
   
2. 向用人单位发送书面催告函（要求签订合同、补发工资）；
   
3. 若未解决，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据、撰写法律文书，可直接向我咨询。