工伤鉴定和劳动鉴定确实存在区别，主要体现在以下几个方面：
一、概念与目的
工伤鉴定：
- 概念：工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。
- 目的：主要确定职工的伤残等级，这是为了后续的工伤保险待遇提供依据，比如确定一次性伤残补助金、伤残津贴等具体金额。
劳动鉴定（通常指劳动能力鉴定）：
- 概念：劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，由国家规定的诊断机构进行的鉴定，以确定其丧失劳动能力的程度。
- 目的：劳动鉴定的适用范围更广，它不仅限于工伤，还包括非因工负伤和疾病等导致的劳动能力丧失程度的评估。其目的在于为安排就业、调整劳动关系、确定退休条件等提供依据。
二、适用范围
工伤鉴定：
- 专门针对因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工。例如，某职工在工厂工作时被机器砸伤，经过工伤认定后，需要进行工伤鉴定以确定伤残等级。
劳动鉴定：
- 适用范围更广，包括因工负伤、非因工负伤以及疾病等导致的劳动能力丧失程度的评估。比如，某职工因长期劳累导致腰椎间盘突出，无法继续从事原工作，此时可以进行劳动鉴定以评估其劳动能力丧失程度，进而安排合适的就业或调整劳动关系。
三、鉴定标准
工伤鉴定：
- 依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等国家标准进行评定。主要考虑工伤对职工身体造成的损害程度，如器官损伤、功能障碍等。例如，某职工因工伤导致手指缺失，工伤鉴定将根据手指缺失的数量和位置等因素来确定伤残等级。
劳动鉴定：
- 同样依据相关国家标准进行评定，但可能涉及更广泛的健康因素。除了考虑身体损害程度外，还可能考虑疾病对劳动能力的影响等。比如，某职工因患有严重的心脏病，无法从事重体力劳动，劳动鉴定将综合考虑其病情、年龄、工作经历等因素来评估其劳动能力丧失程度。
四、鉴定流程与机构
工伤鉴定：
- 通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定过程包括提交材料（如工伤认定决定书、医疗诊断证明等）、医学检查、专家评审等环节。最终，劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，明确职工的伤残等级。
劳动鉴定：
- 可能由不同的机构进行，具体取决于当地的政策和规定。但一般也包括提交材料、医学检查、专家评审等环节。不过，与工伤鉴定相比，劳动鉴定的流程可能更加灵活多样，以适应不同情况下的鉴定需求。
五、结果应用
工伤鉴定：
- 结果主要用于确定职工的伤残等级，进而确定其应享受的工伤保险待遇。比如，根据伤残等级，职工可以领取相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
劳动鉴定：
- 结果可用于多种用途，如安排就业、调整劳动关系、确定退休条件等。比如，根据劳动鉴定结果，用人单位可以为职工安排合适的工作岗位或调整其工作内容；在职工达到退休年龄时，劳动鉴定结果也可以作为确定其退休条件的重要依据。
总结与建议：
工伤鉴定和劳动鉴定在概念、目的、适用范围、鉴定标准、鉴定流程与机构以及结果应用等方面均存在显著差异。在实际操作中，应根据具体情况选择适当的鉴定方式，并确保遵循相关法律法规的规定。如果您或您的亲友在工伤或劳动能力方面遇到问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。