当老板宣布破产时，员工工资的处理是一个涉及法律程序和权益保障的重要问题。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、破产程序的法律效力与工资支付优先级

首先，需要明确的是，企业破产必须经人民法院裁定受理，老板自行宣布破产并不具有法律效力。只有法院裁定进入破产程序后，后续的债务清偿才会按照法定程序进行。在破产清算过程中，根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，员工工资的支付具有明确的优先级。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、工资支付的具体操作流程

1. 成立清算组：企业破产后，会依法成立清算组，负责处理企业的债权债务事宜。清算组将接管企业的财务和资产，进行清产核资，并编制资产负债表和财产清单。

2. 审核工资债权：清算组会对员工的工资债权进行审核，确认其真实性和合法性。这包括核实员工的身份、工作时间、工资标准等信息。因此，员工应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便在债权申报时提供。

3. 制定分配方案：在审核完所有债权后，清算组会制定破产财产的分配方案。该方案会明确各项债权的清偿顺序和比例，其中员工工资将作为优先债权得到全额或按比例清偿（视破产财产情况而定）。

4. 执行分配方案：分配方案经债权人会议表决通过后，由清算组负责执行。清算组会按照分配方案的规定，将破产财产分配给各债权人，包括员工工资。

三、特殊情况下的处理

1. 破产财产不足以清偿全部工资：如果企业的破产财产不足以清偿全部员工工资，那么员工可能只能获得部分清偿。在这种情况下，员工可以通过法律途径继续追讨剩余的工资，但成功的可能性取决于企业的具体财务状况和法律程序的结果。不过，即使只能获得部分清偿，员工也应确保自己的工资债权得到申报和确认，以便在破产清算中获得应有的份额。

2. 企业存在违法行为：如果企业在破产前存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。即使企业已经破产，这些法律责任仍然需要承担，但可能需要通过破产清算程序来实现。此外，如果公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，员工还可以要求股东对公司债务承担连带责任，包括支付工资。

四、员工权益保障建议

1. 及时关注企业动态：员工应密切关注企业的经营状况，一旦发现企业有破产迹象，应及时与企业管理层沟通，了解工资支付情况，并尽早准备相关证据材料。

2. 保留相关证据：员工应妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。这些证据是证明劳动关系和工资数额的重要依据。

3. 寻求法律援助：如果员工的工资权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权途径。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到最大程度的保障。

综上所述，当老板宣布破产时，员工应了解并遵循法定的破产程序和规则，及时申报债权，密切关注破产进展，并依法维护自身的工资权益。希望以上解答能对您有所帮助。