您好，关于“请事假为什么要优先年假”这个问题，其实背后涉及到的是年休假的使用规则和条件。下面我将为您详细解释：
首先，我们需要明确的是，年休假是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的一段带薪休息时间，这是劳动者的合法权益。而事假，则是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间，通常这段期间是不带薪的。
现在，我们来看看为什么在某些情况下，请事假会“优先”于年休假来考虑（这里的“优先”并非指制度上的强制要求，而是从合理利用假期、保障劳动者权益的角度出发的一种建议）：
年休假的使用限制：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假的使用是受到一定限制的。比如，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，那么职工就不享受当年的年休假。这意味着，如果事假天数较多，且单位未扣工资，那么年休假就可能被“抵消”掉。
- 另外，如果职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了某些特定情形（如请病假达到一定天数），那么职工就不享受下一年度的年休假。因此，从合理规划假期的角度来看，优先使用年休假可以避免因后续情况变化而失去下一年度的年休假。
年休假的“价值”：
- 年休假是带薪的，而事假通常是不带薪的。因此，从经济角度来看，年休假具有更高的“价值”。优先使用年休假，可以让劳动者在休息的同时，不损失工资收入。
保障劳动者权益：
- 优先使用年休假，也是保障劳动者合法权益的一种体现。年休假是劳动者的法定权益，合理利用年休假，可以让劳动者在忙碌的工作中得到充分的休息与放松，以更好的状态重新投入工作。
避免假期冲突：
- 在某些情况下，劳动者可能同时面临多种假期的选择（如年休假、事假、病假等）。优先使用年休假，可以避免不同假期之间的冲突和重叠，确保劳动者能够充分利用各种假期资源。
建议：
- 在需要请假时，劳动者应首先考虑使用年休假，以充分利用其带薪休息的特点。
- 如果年休假天数不足或已经用完，再考虑请事假或其他类型的假期。
- 在请事假时，应注意事假的天数和单位是否扣工资的情况，以免影响当年的年休假资格。
综上所述，请事假时“优先”考虑年休假（这里的“优先”是建议性的），主要是基于年休假的使用限制、经济价值、劳动者权益保障以及避免假期冲突等方面的考虑。希望这个解释能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。