在我国，劳动者在法定节假日加班工作，有权获得不低于本人日或小时工资300%的加班工资，一年中有7个法定节假日可获得三倍工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日三倍工资的具体日期

根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的相关规定，以下7个法定节假日期间，如果劳动者被安排加班，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资：

1. 新年（元旦）：放假1天（1月1日）。
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）。
4. 劳动节：放假1天（5月1日）。
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）。
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、加班工资的计算与支付

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 支付方式：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，必须依法支付加班工资，且不得以补休来替代支付3倍工资。
   • 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

3. 其他加班情形：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要支付额外的赔偿金。

2. 维权途径：

   • 劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

四、实际建议

1. 合理规划休假：

   • 劳动者应合理规划休假时间，确保在法定节假日能够得到充分的休息与放松。

2. 了解加班政策：

   • 在被安排法定节假日工作时，劳动者应了解用人单位的加班政策，确保自己的加班权益得到保障。

3. 及时维权：

   • 如果发现用人单位未依法支付加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，一年中有7个法定节假日可获得三倍工资，劳动者在这些节日加班工作的，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，确保在法定节假日加班时能够得到合理的补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。