工龄满十年的职工，依法享有10天的带薪年假。这是根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的，该条例指出，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，包括职工在不同用人单位的工作时间以及依法视同工作时间的总和。
具体分析
年休假天数的确定：
- 对于工龄满十年的职工，其年休假天数直接由上述条例规定为10天，无需再根据其他条件进行折算或调整（除非存在特殊情况，如下所述）。
特殊情况下的年休假天数调整：
- 新入职员工：如果职工在某一年度内工龄刚好满十年，且该年度并非其完整工作年度（例如，年中入职），则其当年度的年休假天数需要根据剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：离职时，其当年已工作的日历天数同样会影响未休年休假的工资报酬计算，但不影响其已享受或应享受的年休假天数本身。
- 请假情况：如果职工请事假累计超过20天且单位未扣工资，或者请病假累计超过一定时长（根据工龄不同，病假时长限制也不同），则可能影响其当年年休假的享受。但这一规定主要影响的是年休假的实际享受，而非其应享有的年休假天数本身。
年休假的安排与补偿：
- 年休假的具体安排一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行。
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排休年休假的，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。
建议与总结
- 了解单位规定：虽然国家规定了基本的年休假天数，但具体休假天数可能会因单位的具体规定或劳动合同的特别约定而有所调整。因此，建议职工在享受年休假前，先了解本单位的相关规定。
- 保留证据：如遇单位不安排年休假或未支付年休假工资报酬的情况，职工应保留好相关证据（如考勤记录、工资单等），以便通过法律途径维护自己的权益。
- 及时咨询：如果职工对年休假的相关规定或自己的权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。
总之，工龄满十年的职工依法享有10天的带薪年假，但具体休假安排可能受单位规定、劳动合同及地方政策影响。建议职工在享受年休假前，仔细查阅本单位休假规章制度并结合自身实际情况来确定具体的休假天数和安排。