女职工流产假的天数主要取决于怀孕的时间长短，同时部分地区可能有额外的规定。具体分析如下：

一、国家基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，流产假的天数按以下情况确定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

二、地方额外规定

除了国家基本规定外，部分地方政府结合当地实际情况，对流产假作出了更为具体的规定。例如：

• 北京市：对于女职工妊娠不满12周（含）流产的，产假为15天；12周以上至16周（含）以内流产的，产假为30天；16周以上至28周（含）以内流产的，产假为42天；若怀孕28周以上终止妊娠，则享受正常生育产假98天。
• 上海市：对于妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天产假；妊娠3个月以上但7个月以下自然流产的，给予45天产假。

三、工资待遇保障

在流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位不得无故辞退或扣发其工资，确保女职工的经济权益不受损害。如果女职工在流产假相关权益上遭遇侵害，可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

由于具体的流产假天数及待遇可能因地区、单位性质及具体情况而有所差异，建议女职工在享受流产假前，务必详细了解并咨询当地的相关政策、单位规定以及劳动保障部门的具体要求。这样可以确保自身权益得到最大程度的保障，避免因信息不对称而遭受不必要的损失。

综上所述，女职工在面临流产情况时，应充分了解并合理利用国家及地方提供的产假政策，维护自身的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。