法定节假日不给三倍工资是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法定节假日加班工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了在法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须支付三倍工资，这是法律的强制性要求。
二、法定节假日的具体范围
法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。例如，春节期间的初一、初二、初三，如果劳动者在这三天被安排工作，用人单位就必须支付三倍工资。
三、用人单位未支付三倍工资的法律后果
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但未支付三倍工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
需要注意的是，休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而不是三倍工资。此外，对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），用人单位安排相关劳动者工作的，按照正常工作日支付工资即可，无需支付三倍或双倍工资。
五、建议与总结
作为劳动者，了解自己的权益并学会维护是非常重要的。在法定节假日被安排工作时，一定要确认用人单位是否按照法律规定支付了三倍工资。如果用人单位未支付，可以通过上述途径来维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免不必要的法律纠纷。
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