关于人社部关于缓刑期间工龄认定的问题，结论前置如下：
- 未被剥夺政治权利且劳动关系存续的，缓刑期间工龄可连续计算。
- 被剥夺政治权利的，缓刑期间工龄中断，恢复政治权利后重新计算。
- 企业职工缓刑期满后再就业的，工龄计算需结合养老保险缴费情况及当地政策。
详细分析：
一、未被剥夺政治权利且劳动关系存续的情况
- 法律依据：根据原劳动人事部干部局《关于国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑期间工龄或工作年限计算问题的复函》等相关规定，若职工被判处徒刑宣告缓刑，且未被剥夺政治权利，仍在原单位留用叙职的，其缓刑期间可以计算为连续工龄或工作年限。
- 实例说明：例如，某企业员工因犯罪被判处缓刑，但企业决定让其留用并继续工作，且未剥夺其政治权利，则该员工在缓刑期间的工作时间应正常计算为连续工龄。
二、被剥夺政治权利的情况
- 法律依据：若职工被判处徒刑宣告缓刑且同时被剥夺政治权利，则在剥夺政治权利期间，其工龄计算将中断。这是因为被剥夺政治权利意味着职工与工作单位的人事关系处于特殊状态，不符合正常工龄计算的条件。
- 实例说明：例如，某机关单位工作人员被判处缓刑并被剥夺政治权利，在其被剥夺政治权利期间，其工作实际上处于中断状态，这段时间不能计算工龄。只有当其政治权利恢复并重新回到单位工作后，才开始重新计算工龄。
三、企业职工缓刑期满后再就业的情况
- 缴费年限确定：对于企业职工而言，缓刑期满后再就业的，其连续工龄的计算需结合基本养老保险制度的规定。实行基本养老保险制度后参加工作的，其缴费年限按实际缴纳养老保险费的时间确定；实行基本养老保险制度前参加工作的，其视同缴费年限的计算需结合当地具体政策及职工个人实际情况。
- 实例说明：例如，某地在1995年开始实行企业职工基本养老保险制度，某职工在1990年参加工作，2000年被判处缓刑，缓刑期满后重新就业。其1990年至1995年的工作时间是否能计算为视同缴费年限，需根据当地政策判断；而1995年之后则按实际缴费情况确定缴费年限。
四、劳动关系的影响
- 劳动关系存续：职工在缓刑期间是否继续在原单位工作并保持正常的劳动关系，是决定其工龄能否连续计算的重要因素。如劳动合同或单位规定中明确对于被判处缓刑的职工将暂停或终止工龄计算，则需按照相关规定执行。
- 劳动关系中断：如职工在缓刑期间被原单位开除或解除劳动关系，则其工龄计算将中断。在此情况下，职工需要重新就业并重新建立劳动关系后，才能开始新的工龄计算。
总结与建议：
缓刑期间的工龄计算是一个相对复杂的问题，它涉及劳动法、社会保障法以及具体的劳动合同和单位规定等多个方面。因此，在具体操作中，建议根据自身情况，结合上述分析来判断工龄的计算方式。同时，用人单位在制定相关规章制度时，也应充分考虑法律法规的要求，确保制度的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。