夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资，一般属于夫妻共同财产，但如有合法有效的书面约定明确工资各自所有，则不属于共同财产。以下是对这一结论的详细分析：
一、工资属于共同财产的一般原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的明确规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有，其中就包括了工资、奖金、劳务报酬。这意味着，无论是丈夫还是妻子的工资，只要是在婚姻关系存续期间获得的，都应当视为夫妻共同财产，双方对此有平等的处理权和使用权。
举例说明：假设一对夫妻在婚姻关系存续期间，丈夫每月工资为1万元，妻子每月工资为8千元，那么这些工资收入在无特殊约定的情况下，均属于夫妻共同财产，双方都有权平等地处理和使用。
二、特殊情况下的约定处理
虽然工资属于共同财产是一般原则，但法律也允许夫妻双方通过书面约定的方式，对婚姻关系存续期间的财产分配做出特别安排。如果夫妻双方以书面形式明确约定实行分别财产制，即各自的工资等收入归各自所有，并且该约定是合法有效的，那么在这种情况下，夫妻的工资就不再属于共同财产，而是各自的个人财产。
举例说明：假设一对夫妻在结婚前或婚姻关系存续期间，签订了一份书面协议，约定双方的工资收入归各自所有，不作为共同财产。那么，在这种情况下，丈夫的工资就只属于丈夫个人，妻子的工资就只属于妻子个人，双方无权干涉对方的工资收入。
三、法律建议与注意事项
书面约定的重要性：如果夫妻双方希望对工资等财产进行特别安排，一定要签订书面协议，并确保协议内容合法有效。口头约定或没有书面协议的情况下，很难得到法律的支持和保护。
平等协商的原则：在签订书面协议时，双方应平等协商，确保协议内容公平合理，不损害任何一方的合法权益。
法律咨询的必要性：在处理夫妻共同财产问题时，如果双方对财产归属存在争议或不确定如何处理，建议及时向我咨询，以确保合法权益得到妥善维护。
综上所述，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资一般属于共同财产，但如有合法有效的书面约定明确工资各自所有，则不属于共同财产。在处理相关事务时，应严格遵守法律法规，并充分考虑双方的权益和实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。