辞退赔偿金是基于劳动者的应发工资来计算的，而非实发工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、应发工资与实发工资的定义及区别

1. 应发工资：是劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定或国家规定应当支付给劳动者的工资报酬总额。它全面反映了劳动者的收入水平，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。应发工资是劳动者的基本权益，且不得低于当地的最低工资标准。
2. 实发工资：是劳动者实际拿到手的工资，它在应发工资的基础上扣除了各种应当由劳动者个人承担的费用，如社会保险费、住房公积金、个人所得税等。因此，实发工资通常会比应发工资少。

二、辞退赔偿金的计算依据及法律条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金（即辞退赔偿金）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定进一步明确了辞退赔偿金的计算基数应为应发工资。

三、法律规定的意义与实际应用

1. 法律意义：法律之所以规定以应发工资作为计算辞退赔偿金等相关补偿的基数，是为了全面、公正地反映劳动者的实际收入水平，并确保劳动者在失去工作后能够获得与其实际工资水平相符的经济补偿。这既体现了法律的公平性，也保障了劳动者的合法权益。
2. 实际应用：在实际操作中，劳动者和用人单位在处理辞退赔偿问题时，应严格按照法律规定执行，确保赔偿金的计算准确无误。如果双方对赔偿金的计算存在争议，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、具体计算示例

假设员工小李在某公司工作了3年，每月应发工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等），扣除社保、公积金和个人所得税后，实发工资为6500元。若公司违法辞退小李，需支付经济赔偿金时，应以8000元作为计算基数，而非6500元。具体计算如下：

• 经济补偿金计算：小李工作3年，应获得3个月工资的经济补偿。
• 计算基数：以应发工资8000元为基数。
• 经济补偿金总额：8000元/月 × 3月 = 24000元。

因此，小李应获得的经济补偿金总额为24000元。

综上所述，辞退赔偿金是基于劳动者的应发工资来计算的。这一规定旨在保障劳动者在失业后能够获得充分合理的经济补偿。如果你在处理辞退赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。