针对您提出的“退休年龄到了，单位不给办理怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据相关法律法规，当职工达到法定退休年龄时，用人单位应当为其办理退休手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要一环。
如果单位在您达到退休年龄后拒绝办理退休手续，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：
- 您可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位拒绝办理的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望单位能够按照法律法规的规定为您办理退休手续。
查阅相关法律法规：
- 您可以查阅《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关法律法规，了解自己在退休方面的权益和单位的义务。
- 这些法律法规明确规定了用人单位在劳动者达到退休年龄时应履行的义务，以及劳动者在退休方面的权益保障。
向相关部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门进行投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、劳动合同、工资单等，以证明您与单位之间的劳动关系以及您已达到退休年龄的事实。
- 人力资源社会保障行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。
寻求法律援助：
- 如果您在维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求法律援助。
- 您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解自己的法律权益和维权途径。
注意保留证据：
- 在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如与单位的沟通记录、投诉材料、法律援助咨询记录等。
- 这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。
此外，我还想提醒您的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，如果职工达到法定退休年龄后想弹性延迟退休，需要与单位协商一致。但如果单位拒绝协商或协商不一致，职工将无法办理弹性延迟退休。不过，这并不影响您按照法定退休年龄办理退休手续的权利。
综上所述，如果单位在您达到退休年龄后拒绝办理退休手续，您可以通过与单位协商、查阅相关法律法规、向相关部门投诉、寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。