讨要工资最好最有效的方法需根据具体情况选择，但通常可以依次尝试协商、行政救济、第三方调解和法律强制等途径，以下为你详细介绍：
一、协商途径
- 直接与用人单位沟通
- 操作方式：劳动者可以直接与老板或相关负责人面对面交流，态度坚定且诚恳地表达诉求，明确指出拖欠工资的事实以及自己的合理诉求，如要求明确支付工资的时间。沟通过程中，建议录音以保留证据，同时保留好聊天记录等书面沟通记录。
- 优点：这是最直接、温和的方式，有助于保持与用人单位的良好关系，节省时间和精力。如果用人单位只是暂时资金周转困难，通过友好协商可能很快就能解决问题。
- 示例：小李发现公司这个月工资未按时发放，他主动找到部门领导，说明自己家庭经济情况，需要按时拿到工资支付房租等费用，并询问工资未发放的原因。领导解释是财务流程出现问题，承诺三天内发放，小李记录下领导的承诺时间，后续跟进工资发放情况。
- 向工会组织求助
- 操作方式：若单位设有工会，劳动者可向工会反映情况。工会将履行维护职工权益的职责，与用人单位协调解决问题。劳动者可以书面形式向工会提交详细的工资拖欠情况说明，包括工作经历、被拖欠工资的金额和时长等信息。
- 优点：工会作为职工的代表组织，在协调劳动关系方面有一定的经验和影响力，能够更有效地与用人单位沟通，推动问题的解决。
- 示例：小张所在的公司有工会，他向工会提交了工资拖欠的申诉材料，工会工作人员了解情况后，与公司管理层进行沟通协商，最终公司在一周内发放了拖欠的工资。
二、行政救济途径
- 向劳动监察部门投诉
- 操作方式：劳动者需要准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向当地劳动监察大队提交投诉。可以通过拨打12333劳动保障热线、前往当地劳动监察机构现场投诉，或者通过国务院客户端APP或相关小程序举报欠薪。如果公司有纳税申报，还可以通过个人所得税APP进行申诉。
- 优点：劳动监察部门具有行政执法权，能够快速介入调查，对用人单位的违法行为进行查处，具有强制性和权威性，能快速有效地解决明显违反劳动法规的工资拖欠问题。
- 示例：小王发现公司拖欠了他两个月的工资，他收集好相关证据后，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门受理后，对公司进行了调查，发现公司确实存在拖欠工资的行为，责令公司在规定期限内支付工资，并对公司进行了相应的行政处罚。
- 向劳动信访部门反映
- 操作方式：劳动者以书面形式详细说明工作经历、被拖欠工资的金额和时长等信息，提交给信访部门。信访部门将协调相关部门处理。
- 优点：信访部门可以协调多个部门共同解决问题，为劳动者提供更多的解决渠道和资源。
- 示例：小赵向劳动信访部门反映了公司拖欠工资的情况，信访部门将问题转交给劳动监察部门和劳动仲裁机构，协调各部门加快处理进度，最终小赵在一个月内拿到了拖欠的工资。
三、第三方调解途径
- 申请劳动争议调解
- 操作方式：劳动者可向依法设立的基层人民调解组织或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在调解过程中，保持理性和开放态度，听取调解建议，争取达成双方接受的调解协议。一旦达成协议，用人单位需按协议履行支付义务。
- 优点：程序灵活简便，由中立第三方介入，有利于达成双方都能接受的解决方案，避免矛盾激化，同时节省时间和成本。
- 示例：小孙和公司就工资拖欠问题申请了劳动争议调解，调解组织了解情况后，提出了一个分期支付工资的方案，小孙和公司都表示接受，双方签订了调解协议，公司按照协议约定按时支付了工资。
四、法律强制途径
- 申请劳动仲裁
- 操作方式：若协商和调解无果，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。对仲裁结果不满者，可在规定时间内向法院提起诉讼。
- 优点：仲裁裁决具有法律效力，能公正处理复杂工资纠纷，为劳动者提供更有力的法律保障。
- 示例：小吴与公司就工资拖欠问题协商和调解均未成功，他向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。仲裁委员会经过审理，裁决公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，法院经审理维持了仲裁裁决。
- 向法院提起诉讼
- 操作方式：对于不服劳动仲裁结果或用人单位拒不执行仲裁裁决的情况，劳动者可向法院提起诉讼。法院将审理案件并作出判决，劳动者可通过强制执行程序要求用人单位支付工资。此外，对于简单金钱给付民事案件，劳动者还可向法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资；如用人单位未提出异议或未履行支付令，劳动者可申请强制执行。
- 优点：法院判决具有最高权威性和强制执行力，是确保权益实现的最终途径。
- 示例：小周对公司拒不执行仲裁裁决的行为向法院提起了诉讼，法院经审理判决公司支付拖欠的工资及利息。判决生效后，公司仍未履行义务，小周向法院申请强制执行，法院通过查询、冻结公司的银行账户等措施，最终为小周追回了拖欠的工资。
行动建议
劳动者在讨要工资过程中，应尽早采取行动，避免拖延。同时，注意收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等，以便在必要时使用。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，确保自身权益得到有效保护。如果对相关法律程序和规定不熟悉，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。