开除与辞退在法律概念、适用对象、原因、程序及法律后果上存在显著差异，具体如下：

法律概念

1. 辞退：是用人单位主动解除劳动合同的通俗说法，它包含了过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三类，具有特定的法律内涵。辞退不一定具有惩罚性，更多是基于企业经营发展或员工个人情况的变化。

2. 开除：属于行政处分的一种，是对严重违反劳动纪律、企业规章制度或国家法律的员工实施的最严厉处分，依法强制解除劳动关系。开除体现了用人单位对员工行为的强烈谴责。

适用对象与原因

1. 辞退：

   • 适用对象：各类员工，包括有过错但情节较轻的员工，以及因客观情况变化需解除劳动关系的员工。
   • 原因：
     • 过失性辞退：员工存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。
     • 无过失性辞退：客观原因导致劳动合同无法履行，如员工患病不能胜任工作等。
     • 经济性裁员：经营困难等经济原因导致的裁员。

2. 开除：

   • 适用对象：严重违反劳动纪律、企业规章制度或国家法律的员工。
   • 原因：员工行为严重损害用人单位利益，如盗窃公司财物、故意破坏设备、严重失职导致公司重大利益受损、违法犯罪等。

实施程序

1. 辞退：

   • 过失性辞退：立即解除，但需提供充分证据证明员工存在严重过错。
   • 无过失性辞退：提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施，并支付经济补偿。

2. 开除：程序严格，需要经过详细的调查、取证、会议讨论、领导审批等环节。用人单位需确保有充分确凿的证据证明员工的严重违纪行为，并书面通知员工说明开除的原因和依据。

法律后果

1. 辞退：

   • 过失性辞退：无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退和经济性裁员：按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 开除：

   • 若开除行为合法，无需支付经济补偿。
   • 若不合法，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。此外，被开除的员工可能面临更严重的法律后果，如影响未来就业、声誉受损等。

举例说明

假设某员工因多次旷工且未经批准擅自离岗，严重违反了公司的规章制度，公司决定对其开除。在此情况下，公司需经过详细的调查取证，确认员工的旷工事实，并经过会议讨论和领导审批后，书面通知员工开除的决定和依据。由于员工的过错行为严重，公司无需支付经济补偿。

再假设另一员工因公司经营困难需要进行经济性裁员而被辞退。在此情况下，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施裁员，并按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。

总结与建议：

开除与辞退在性质、适用对象、原因、程序及法律后果上均有明显区别。辞退通常基于员工表现、能力或公司经营需要，较为温和且常伴经济补偿；开除则针对严重违规行为，更为严厉且通常无经济补偿。在实际操作中，用人单位应根据具体情况选择合适的解除方式，并确保遵循相关法律法规，以维护双方合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。