单位不给工资条是违法的，劳动者有权要求单位提供，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：

   • 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，是这一法规的具体体现。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：

   • 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
   • 这进一步强调了劳动者的知情权，而工资条正是实现这一知情权的具体方式。

二、工资条的重要性

1. 保障劳动者知情权：

   • 工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。
   • 这是劳动者了解自己收入情况的重要途径，单位不给工资条剥夺了劳动者的知情权。

2. 作为维权依据：

   • 在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。
   • 若单位不给工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难。

3. 便于工资核对：

   • 工资条能让劳动者清楚知晓自己的工资组成，从而核实工资是否足额、准确发放。
   • 一旦发现工资被克扣或少发，劳动者可以及时采取措施维护自己的权益。

三、法律责任与后果

1. 违法性质：

   • 单位不提供工资条的行为违反了《工资支付暂行规定》的强制性规定，属于违法行为。

2. 法律责任：

   • 劳动行政部门有权责令单位限期改正其不提供工资条的行为。
   • 若因此给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。

四、劳动者维权途径

1. 沟通索要：

   • 劳动者可以先尝试与单位进行沟通，明确要求发放工资条。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队或劳动行政部门投诉。
   • 这些机构有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
   • 这是通过司法途径来维护自身合法权益的最终手段。

总结与建议：单位不给工资条不仅违反了法律法规的强制性规定，还损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，你有权要求单位提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果遇到单位拒绝提供工资条的情况，建议先尝试与单位沟通索要，若沟通无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。