教师产假的具体天数需结合国家规定的基本产假和所在省份的具体法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家基本产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的最低标准，所有地区均需遵守。
   • 若女职工在分娩过程中遇难产，产假将增加15天。同时，每多生育一个婴儿，产假也相应增加15天。
   • 对于流产的女职工，也有相应的产假规定。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

2. 地方规定的额外产假：

   • 除了国家规定的产假外，各省份还会根据实际情况在地方人口与计划生育条例等法规中规定额外的产假奖励。这些奖励假期天数因地区而异，且同样适用于教师群体。
   • 例如，山西、安徽、江西、宁夏等地可额外增加60天产假，使总产假天数达到158天。部分地区甚至会有更长时间的延长生育假规定，如延长至180天等。
   • 具体到某些地区，如北京和上海，女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，总计158天；而广东地区，女方除国家规定的产假外，享受80日的奖励假，因此广东女教师生育可享受的产假总计为178天。

3. 产假期间的福利待遇：

   • 在产假期间，女职工通常还会享受生育津贴等福利待遇。这些待遇的具体标准依据当地政策执行，可能包括生育津贴、医疗费用报销等。教师应向所在学校或当地教育部门咨询了解具体的福利待遇政策。

4. 产假天数的计算方式：

   • 产假天数包括了双休日和法定节假日。这意味着女职工在产假期间可以享受到完整的休息时间，无需担心因节假日或周末而被减少产假天数。

建议：

• 教师在休产假前，应仔细了解所在省份的具体法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对产假天数或相关福利待遇有疑问，可以直接向所在学校的人事部门或当地教育部门咨询，他们通常会提供详细的解答和指导。

综上所述，教师产假的具体天数需结合国家规定和地方政策来确定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。