五一法定三倍工资仅限于5月1日当天。以下是详细解析：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节放假1天，即5月1日。这一天是国家法定的节假日，具有特殊性，用人单位在这一天安排劳动者工作的，需要支付三倍工资。

2. 加班工资的计算标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在5月1日当天加班，其加班工资应按照日常工资的300%来计算。
   • 计算公式：假设劳动者的日工资为W元，那么5月1日当天的加班工资为 \(3 \times W\) 元。

3. 调休日与加班工资的区别：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成连续的假期，但除5月1日之外的调休日并不属于法定节假日，而是休息日。
   • 对于调休日的加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。
   • 举例说明：若劳动者的日工资为200元，5月1日当天加班应得600元（\(200 \times 3\)）；若在调休日加班且企业未安排补休，则应得400元（\(200 \times 2\)）。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，避免引发劳动争议。同时，在安排加班时，尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

综上所述，五一法定三倍工资仅限于5月1日当天。对于其他调休日的加班，应按照不低于正常工作时间工资的百分之二百来计算加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。