结论前置：公司强制调岗后，员工可采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 明确拒绝并表达异议
   若公司未与员工协商一致，单方面强制调岗（尤其是岗位性质、薪资、工作地点等发生重大不利变化时），员工有权明确拒绝。可通过书面形式（如邮件、微信、书面函件）向公司表明：“本人不同意此次调岗安排，要求继续履行原劳动合同约定的工作岗位及内容。”
   法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括调岗）需双方协商一致并书面确认。公司单方面调岗属于违约行为。

2. 收集证据，固定公司违法事实
   员工需保留以下证据，以备后续维权：

   • 原劳动合同（明确约定岗位、薪资、工作地点等）；
     
   • 公司调岗通知（书面、邮件、聊天记录等）；
     
   • 拒绝调岗的沟通记录（如回复邮件、书面函件）；
     
   • 公司未提供合理调岗理由的证据（如调岗不符合业务需要、未培训等）；
     
   • 若调岗导致薪资降低，需保留工资条、银行流水等证明。
     作用：证据是维权的核心，可证明公司违法调岗的事实。

3. 向公司提出书面异议并要求协商
   若公司坚持调岗，员工可进一步书面要求公司说明调岗理由（如业务需要、员工不胜任原岗位等），并要求提供相应证据（如考核记录、培训记录等）。若公司无法提供合理理由，员工可主张调岗无效。
   示例话术：“根据《劳动合同法》第35条，调岗需双方协商一致。请贵司在X日内提供调岗的合法依据（如业务需要证明、本人不胜任原岗位的证据等），否则本人将视为贵司违法调岗，并保留追究法律责任的权利。”

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若公司拒绝协商或继续强制调岗，员工可采取以下途径：

   • 向劳动监察大队投诉：要求公司停止违法行为，恢复原岗位（适用于公司行为明显违法且情节较轻的情况）；
     
   • 申请劳动仲裁：主张公司违法调岗，要求继续履行原劳动合同或支付经济补偿金（若员工选择离职）。
     关键点：仲裁需在纠纷发生后1年内提出，员工需准备充分证据（如上述收集的材料）。

5. 特殊情况处理

   • 若调岗合理（如员工不胜任原岗位）：公司需提供证据（如考核记录、培训记录等），且调岗需具有合理性（如岗位相关、薪资不降低等）。若员工仍拒绝，公司可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿金（N）。
     
   • 若调岗导致被迫离职：若公司调岗明显不合理（如跨城市、降薪50%以上），员工可主张“被迫解除劳动合同”，并要求公司支付经济补偿金（N）及未休年假工资等。

温馨提示：调岗纠纷中，员工需保持冷静，避免与公司发生直接冲突（如旷工、拒绝工作等），否则可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除合同，且无需支付补偿。建议优先通过书面沟通、投诉或仲裁解决。

如有进一步疑问（如调岗合理性判断、证据收集细节等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。