针对您提出的“满六个月不满一年如何赔偿”的问题，这主要涉及到两种情况：一是被辞退时的赔偿，二是未签订书面劳动合同的赔偿。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。
一、被辞退时的赔偿
合法辞退且需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位因合法原因（如经济性裁员、劳动合同期满不续签等）辞退您，且您在单位工作满六个月不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情况：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即相当于两个月工资的赔偿金。
无需支付补偿的合法辞退情况：
- 在特定情况下，如您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退您则无需支付经济补偿。
二、未签订书面劳动合同的赔偿
- 如果用人单位自用工之日起超过六个月未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需向您支付双倍工资作为赔偿，并补签书面劳动合同。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则截止到满一年的前一日，且满一年当日视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
总结与建议：
- 针对被辞退的情况，赔偿标准主要取决于辞退的合法性以及您在单位的工作年限。若您认为用人单位的辞退行为违法，可以通过当地劳动局申请仲裁来维护自己的权益。
- 针对未签订书面劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资并补签劳动合同。若因此遭受其他损失（如无法享受社保待遇等），您还可以要求相应赔偿。
- 在处理此类问题时，建议您首先了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。同时，保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在需要时提供证明。如有必要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。