解除聘用合同与终止聘用合同在法律上具有显著的区别，以下是对这两者的详细分析：

1. 核心定义及区别

   • 解除聘用合同：指的是聘用合同在依法成立后，尚未全部履行前，因当事人一方或双方的意思表示，提前消除合同效力的法律行为。这种行为基于当事人的主动选择，使合同关系提前结束。它既可以向过去发生效力，产生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。
   • 终止聘用合同：则是指聘用合同期满或出现双方约定、法律规定的特定情形，导致合同权利义务关系消灭，合同不再具备法律效力。终止仅使合同关系向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

2. 适用情形及条件

   • 解除聘用合同的情形包括：双方协商一致解除；用人单位单方解除（如员工严重违反纪律、失职等）；受聘人员单方解除（如试用期、用人单位未提供约定条件等）。这些情形通常视为对违约的补救措施，也可能基于双方协商或一方意愿。
   • 终止聘用合同的情形则包括：合同期满自然终止；特定事件发生（如员工退休、单位撤销等）。这些情形主要适用于非违约情形，如合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等。

3. 适用范围

   • 解除聘用合同更适用于非继续性合同，即那些一次性履行完毕的合同。
   • 终止聘用合同则更适用于继续性合同，即债务需持续履行完成的合同，如长期雇佣关系。

4. 法律后果

   • 解除聘用合同的法律后果包括：用人单位违法解除需支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）；合法解除且符合支付情形的，需支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。同时，双方需按规定进行工作交接。
   • 终止聘用合同的法律后果则包括：一般情况下合同期满终止无需支付经济补偿；但用人单位不同意续签或降低条件导致员工不续签的，需支付经济补偿。此外，双方还需完成工作交接、结算工资等后续事项，可能涉及档案转移。

5. 程序要求

   • 解除聘用合同通常要求提前以书面形式通知对方，并说明原因和依据。在某些情况下，可能还需要经过内部程序，如职工代表大会讨论等。
   • 终止聘用合同的程序则相对简单，合同期满或特定情形出现时自然终止。但双方仍需按规定完成收尾工作，如工作交接、结算工资等。

总结与建议：

在实际操作中，解除聘用合同与终止聘用合同的选择应基于具体情况和法律法规的规定。如果您作为用人单位或受聘人员面临合同解除或终止的问题，建议您首先仔细审查合同条款和相关法律法规，以确定适用的合同终止方式。同时，为了确保双方的合法权益得到保障，建议您在操作过程中遵循相关法律法规的规定，并咨询专业律师（即我本人，高志和律师，专注于合同纠纷、公司事务领域）的意见，以避免潜在的法律风险。