针对您提出的“小指头断一节几级伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、伤残等级评定

小指头断一节的伤残等级评定需根据具体情况进行判断，主要分为工伤情形和非工伤情形：

1. 工伤情形：

   • 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，若一手小指完全缺失并伴随第5掌骨部分缺损，可能评定为九级伤残；若一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，则可能评定为十级伤残。具体等级需由专业的劳动能力鉴定机构进行详细检查和综合评估后确定。

2. 非工伤情形（如交通事故、故意伤害等）：

   • 依据《人体损伤致残程度分级》，单纯的小指断裂通常难以达到伤残等级标准。但若双手缺失（或丧失功能）累计达一定比例（如5%以上），则可能评定为十级伤残。具体需由专业鉴定机构根据实际损伤程度及对手部功能的影响综合判断。

二、赔偿标准与流程

赔偿标准与流程也需根据工伤情形和非工伤情形进行区分：

工伤赔偿

1. 医疗费用：

   • 计算方式：依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。涵盖治疗断指产生的所有合理费用，如手术费、药费、检查费等。
   • 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，工伤保险基金支付因工伤发生的医疗费用和康复费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 计算方式：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

3. 一次性伤残补助金：

   • 计算方式：根据伤残等级确定，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这些补助金在劳动合同期满或职工提出解除合同时支付。
   • 法律依据：各地关于工伤保险的相关法规和政策。

非工伤赔偿（人身损害赔偿）

1. 医疗费：

   • 计算方式：依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明确定。

2. 误工费：

   • 计算方式：根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：

   • 计算方式：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 残疾赔偿金：

   • 计算方式：构成伤残的，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。年龄调整规则同样适用。

5. 精神损害抚慰金：

   • 计算方式：考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合及后果等因素确定。

三、赔偿途径

1. 工伤认定：

   • 工作过程中受伤导致小指头断指，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 协商与仲裁、诉讼：

   • 确定伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。对于非工伤情况，则通过民事诉讼等途径要求侵权方赔偿。

四、建议

在遭遇小指头断指等手部伤害后，首要任务是及时就医并申请专业的伤残鉴定，以明确伤残等级。随后，根据鉴定结果及上述法律法规，可计算出具体的赔偿金额。建议受害者联系当地的劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构进行伤残鉴定，并咨询专业律师，以确保自身合法权益得到充分保障。在处理此类事务时，保持冷静，遵循法律程序，是维护自身权益的关键。