您好，关于《中华人民共和国劳动法》中规定的每月加班时间上限，这是一个非常重要且明确的问题。

首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，也就是我们通常所说的加班。但这一延长并非无限制，而是有着严格的法律界限。

具体来说，每月的加班时间累计不得超过三十六小时。这一规定是强制性的，旨在保护劳动者的休息权益和身体健康，防止用人单位过度安排加班。无论何种情况，用人单位都必须遵守这一规定，不得擅自延长劳动者的加班时间。

当然，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。在这些特殊情形下，延长工作时间可不受上述时长限制，但这也必须是在法律允许的范围内，并且必须确保劳动者的身体健康和安全。

此外，如果用人单位安排劳动者加班，还需要依法支付加班费。具体支付标准根据加班时间的不同而有所差异，如安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，《劳动法》明确规定每月加班时间不得超过三十六小时，这是为了保护劳动者的合法权益和身体健康。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。