工作中腰扭伤了是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》的相关规定，则可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下几种情形通常会被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这是最常见的工伤情形。例如，职工在搬运重物、进行特定工作操作时不慎扭伤腰部，即满足“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”这三个关键要素，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 这种情况也属于工伤范畴。比如，职工在上班前准备工作设备或下班后清理工作场地时扭伤腰部，虽然发生在正式工作时间之外，但由于是从事与工作相关的活动，因此同样可以认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 虽然这种情形较为少见，但如果职工在工作过程中因履行职责而遭受暴力导致腰部扭伤，也符合工伤的认定条件。
二、非工伤情形
并非所有在工作中发生的腰扭伤都能被认定为工伤。如果扭伤是由于个人原因，如从事与工作无关的活动（如自己进行剧烈的娱乐活动）导致的，则不能认定为工伤。这种情况下，相关医疗费用和损失应由个人承担。
三、工伤认定程序
用人单位申请：
- 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。
个人或近亲属、工会组织申请：
- 如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明等。
调查核实与认定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并在规定时间内作出是否属于工伤的认定决定。
四、工伤待遇
一旦被认定为工伤，职工将有权享受工伤保险待遇，包括但不限于：
- 治疗费：报销因工伤导致的医疗费用。
- 康复费：报销因工伤导致的康复费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 其他待遇：根据伤残等级，还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果认为自己的腰扭伤属于工伤范畴，务必及时按照法定程序申请工伤认定，以保障自身合法权益。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需提交相关证据材料，如医疗诊断证明、工作记录等，以证明腰扭伤与工作有关。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工作中腰扭伤了是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则应按照相关规定进行申请并享受相应的工伤保险待遇。