计划外临时工在一定条件下可以有连续工龄，但具体情况需根据相关法律法规和政策规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、基本定义与原则

1. 计划外临时工：通常指未经劳动部门或人事处正式批准，由用人单位自行招用的临时工。其用工性质及工龄计算与计划内临时工存在差异。

2. 工龄计算原则：工龄一般从职工与用人单位建立劳动关系开始计算。对于临时工，如果其与用人单位建立了劳动关系（如签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系），则其工作时间应计入工龄。

二、不同情况下的工龄计算

1. 养老保险制度建立前：

   • 在此之前参加工作的计划外临时工，若能提供充分证据（如档案材料、工资发放记录、工作证等）证明其工作经历和时长，并经劳动行政部门认定，其工龄有可能被计算为连续工龄，作为退休待遇等的计算依据。

2. 养老保险制度建立后：

   • 若计划外临时工期间用人单位为其缴纳了养老保险费，则其缴费年限可累计计算，视为工龄的一部分。
   • 若未缴纳养老保险费，则只有在符合当地特殊政策规定（如针对特定历史时期临时工的补缴政策）并补缴相应费用后，工龄才可能被认可。

3. 特殊政策下的计划外临时工：

   • 对于某些特殊行业或岗位上的计划外临时工，如曾在机关事业单位或全民所有制企业工作的，符合一定条件（如持有特定身份证明、工作年限要求等）的，其工作时间也可能被计算为连续工龄。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：计划外临时工应妥善保管好自己的工作档案、工资发放记录、工作证等相关证据材料，以备在需要时证明自己的工作经历和时长。

2. 政策了解：由于工龄计算政策可能因地区、行业、时间等因素而有所不同，计划外临时工应了解并关注当地的相关政策规定，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 法律咨询：如果计划外临时工在工龄计算问题上遇到困难或疑问，可以向专业律师（如我）咨询，以获取准确、权威的解答和指导。

四、结论与建议

综上所述，计划外临时工在一定条件下可以有连续工龄，但具体是否计算以及如何计算需根据相关法律法规和政策规定来判断。因此，我建议计划外临时工在关注自己工龄问题的同时，积极收集相关证据材料，了解当地政策规定，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。