公司无缘无故辞退员工，员工有权获得相应的经济赔偿，具体赔偿标准及维权途径如下：

一、赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 若公司无故辞退员工，构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年）。

举例说明：

• 假设小张在某企业工作了3年，月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。因企业无故辞退，小张应获得的经济补偿金为3 × 8000 = 24000元，赔偿金则为24000 × 2 = 48000元。
• 若小张的月工资为当地职工月平均工资的四倍，则经济补偿金和赔偿金的计算需按照职工月平均工资的三倍进行，且支付年限最高不超过十二年。

二、维权途径

1. 协商：

   • 员工首先应与公司进行协商，明确表达诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司违法行为进行调查和处理。

3. 劳动仲裁：

   • 员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。申请劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、特别提示

• 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续使用。
• 赔偿的具体计算方式可能因地区而异，必须参考当地的法律法规。
• 劳动合同中如有明确的无故辞退赔偿标准，且该标准不低于法定标准，应按合同约定执行。

综上所述，公司无缘无故辞退员工时，员工有权获得相应的经济赔偿，并可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。