确定加班费的计算基数是一个涉及多方面因素的综合考量过程，它关乎劳动者的切身利益，必须严格遵循相关法律法规和地方政策。以下是我为您详细梳理的加班费计算基数确定方法：
一、有明确约定的情况
劳动合同约定：
- 当用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准时，应直接按照合同约定的标准执行。例如，若合同中明确加班费计算基数为每月6000元，且此数额合法合规，则加班费就以此基数计算。
集体合同约定：
- 若劳动合同未对加班费计算基数作出约定，但用人单位与工会或职工代表签订的集体合同中有相关合法有效的约定，则应遵循集体合同的约定。比如，集体合同中规定加班费计算基数为员工月基本工资的80%，则按此比例执行。
二、无明确约定的情况
正常出勤月工资原则：
- 在劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数作出约定时，通常应按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定，但这一数额不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资应剔除延长法定工作时间的工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。例如，若劳动者正常出勤月工资（剔除加班费等）为5000元，则加班费计算基数可能为3500元（假设此数额不低于当地最低工资标准）。
考虑工资构成及支付方式：
- 对于实行计时工资的劳动者，加班费计算基数一般以其上月剔除加班加点工资后的月平均工资为准。
- 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，加班费计算则需根据相关规定，通常以其计件单价为基础进行计算。
三、最低工资标准保障
- 无论采用何种方式确定加班费计算基数，都必须确保该基数不低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要底线，也是法律法规的强制性要求。若计算出的基数低于最低工资标准，则必须调整至至少达到最低工资标准。
四、其他考量因素
- 在实践中，如果通过上述方法仍然无法确定加班费基数，可能会参照同行业、同岗位的平均工资水平，或者按照当地劳动行政部门发布的工资指导价位等因素来综合确定。
五、建议与总结
- 明确约定：为避免潜在的纠纷和风险，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时就明确约定加班费的计算方式和基数。
- 合法合规：在确定加班费基数时，必须严格遵守国家及地方的相关法律法规，确保计算结果的合法性和合理性。
- 及时咨询：如遇到争议情况或不确定如何计算加班费基数时，建议及时咨询专业律师或相关机构进行调解和处理。
综上所述，确定加班费的计算基数是一个需要综合考虑多方面因素的过程。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。