针对您提出的“退休5年内的职工被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、辞退补偿的基本原则

首先，我们需要明确的是，退休5年内的职工被辞退时的补偿情况，主要取决于辞退的具体原因以及劳动者在本单位的工作年限。

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，即属于违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者存在法定过错：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，则无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 法定情形辞退：

   • 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。

二、特殊情况下的补偿考虑

对于退休5年内的职工，如果同时满足在本单位连续工作满15年的条件，那么用人单位在辞退时需要更加谨慎。因为这类劳动者往往对单位的贡献较大，且剩余工作年限较短，对养老等方面的影响较大。

• 如果用人单位违法辞退这类劳动者，除了按照上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到劳动者的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断。

三、维权途径与建议

如果您作为退休5年内的职工被辞退，且认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以采取以下维权途径：

1. 证据收集：

   • 首先，您需要收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。

2. 协商解决：

   • 您可以先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。

3. 申请仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结：退休5年内的职工被辞退时的补偿情况复杂多变，具体金额需根据辞退原因、工作年限、月平均工资及当地法律法规等因素综合计算。我建议您在面临辞退时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解您的具体权益和维权途径，从而更好地维护自身合法权益。