结论前置：年假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

一、年假天数的确定依据

年假天数的确定主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定。该条例明确规定了职工根据其累计工作年限应享受的年休假天数。这一规定旨在保障职工的休息权益，促进职工的身心健康和工作效率。

二、具体年假天数及示例

1. 累计工作已满1年不满10年：

   • 年休假天数为5天。
   • 示例：小张在一家公司工作了3年，根据规定，他每年可以享受5天的年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年：

   • 年休假天数为10天。
   • 示例：李女士在一家企业工作了12年，她每年有权享受10天的年休假。

3. 累计工作已满20年：

   • 年休假天数为15天。
   • 示例：王先生在职业生涯中已经工作了25年，他每年可以享受15天的年休假。

三、不计入年假的情形

需要注意的是，国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，职工的年休假天数也不会因此减少。例如，如果职工的年休假期间包含了春节这样的法定休假日，那么这些法定休假日不计入年休假天数，职工仍然可以享受完整的年休假。

四、不享受年休假的情形

尽管职工根据累计工作年限享有相应的年休假天数，但在以下情形下，职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、特殊情况的处理

对于新入职或离职的职工，其年休假天数的计算可能涉及折算。具体来说：

• 新入职员工：对于刚入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不足1整天的部分不享受年休假。
• 离职员工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，则需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

六、公司制度与地方规定的影响

除了《职工带薪年休假条例》的规定外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。因此，为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议职工直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。

综上所述，年假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，并受到特定情形和公司制度、地方规定的影响。职工应充分了解并合理利用自己的年休假权益，以确保得到充分的休息和放松。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。