结论前置：五一期间工资延迟发放是否违法，需根据具体情况判断。若五一期间属于法定节假日（如5月1日）且用人单位无故延迟发放，则构成违法；若因特殊原因（如不可抗力、经营困难且履行法定程序）导致延迟，且符合相关法律规定，则可能不违法。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日工资支付规定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 法律效果：

   • 若用人单位在5月1日法定节假日无故延迟发放工资，则构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。

二、特殊情况下的工资延迟发放

1. 不可抗力因素：

   • 定义：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。
   • 法律效果：如果因不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，并且用人单位已向劳动者说明情况，这种延迟发放工资通常不被认定为违法。但用人单位应在条件允许时尽快补发工资。

2. 经营困难且履行法定程序：

   • 条件：当用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
   • 程序要求：延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。同时，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。在这种情况下，如果用人单位履行了法定程序，延迟发放工资可能并不违法。

三、劳动者权益保护

1. 协商与沟通：

   • 如果劳动者遇到工资延迟发放的情况，首先可以与用人单位沟通了解原因。若属于违法拖欠工资，劳动者应明确表达自己的诉求，并要求用人单位按时足额支付工资。

2. 投诉与举报：

   • 若用人单位拒绝支付工资或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法裁决用人单位支付劳动报酬及可能的赔偿金。若劳动者对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 了解法律法规：

   • 劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。这有助于劳动者在遇到工资延迟发放等情况时，能够迅速判断用人单位的行为是否合法，并采取相应的维权措施。

2. 保留证据：

   • 当遇到工资延迟发放的情况时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的诉求和用人单位的违法行为。

3. 及时行动：

   • 如果发现工资延迟发放且用人单位无正当理由，劳动者应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。

总结：五一期间工资延迟发放是否违法需结合具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资；在确因特殊原因需要延期时，应履行法定程序并保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。