监控员夜班不让睡觉是否合法，需分情况讨论：
从劳动合同和规章制度角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了监控员夜班期间必须保持清醒，不得睡觉，那么这一要求是合法的，监控员应当遵守。因为劳动合同和规章制度是员工与用人单位之间约定的行为规范，双方都应严格履行。
- 若监控员违反了这一规定，用人单位有权依据合同或规章制度进行相应的处理，如警告、扣工资等。
从安全保障职责角度：
- 监控员的工作性质决定了其需要时刻保持警惕，以确保能够及时发现并处理各类安全隐患。如果因监控员睡觉而导致未能及时发现问题，进而造成损失或事故的，监控员或用人单位可能需要根据过错程度承担相应的法律责任。
- 例如，在工厂、商场等场所，监控员睡觉可能导致火灾、盗窃等安全事故未能及时被发现和处理，从而造成人员伤亡或财产损失。在这种情况下，监控员和用人单位都可能面临法律责任。
从实际管理情况角度：
- 尽管有些用人单位可能管理相对宽松，没有明确规定夜班不能睡觉，但这并不意味着监控员可以忽视其安全保障职责。无论是否有明文规定，监控员都应时刻保持警惕，确保在紧急情况下能够迅速反应并采取有效措施。
- 如果用人单位发现监控员在夜班期间睡觉，即使没有明文规定禁止，也有权进行提醒、警告或采取其他管理措施，以确保工作场所的安全。
建议与总结：
- 对于监控员而言，应严格遵守劳动合同和用人单位的规章制度，时刻保持警惕，履行好安全保障职责。如果认为夜班不让睡觉的规定不合理或存在安全隐患，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 对于用人单位而言，应明确岗位职责和值班要求，加强内部管理，确保监控员能够认真履行职责。同时，也应关注监控员的身心健康和工作状态，合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累导致工作效率下降或安全事故的发生。
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