您好，非常理解您在五一假期不放假的情况下的困扰。五一国际劳动节是劳动者的法定休息日，如果用人单位在五一当天安排您加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，他们应当支付您不低于本人日/小时工资300%的报酬，并且这个报酬是不能用补休来替代的。

针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达您的诉求，比如要求支付相应的加班费。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动保障部门进行投诉，或者拨打12345政务服务热线来寻求帮助。

如果问题依然没有得到解决，您还可以考虑申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，您需要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、加班记录等，这些都将作为您维权的重要依据。

同时，我也想提醒您，劳动争议仲裁的时效为1年，自您权益受损之日起计算，所以请您务必及时采取行动。希望每一位劳动者都能明晰自身权益，学会维权方法，让每一份付出都能得到应有的尊重和回报。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。