结论：无论您工作三天后是否想继续，只要您为用人单位提供了实际劳动，就有权要求结算并获取相应的工资。
法律分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作时间长短。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
合同约定与实际执行：
- 如果您与用人单位签订了书面劳动合同，并明确了工作期限、报酬支付方式等条款，双方应严格按照合同执行。即使您只工作了三天，用人单位也应按照合同约定支付您应得的工资。
- 如果没有签订书面合同，用人单位也应根据您实际完成的工作量来支付工资。这可以是按日计酬或按小时计酬，具体取决于双方的实际约定或行业惯例。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您短期工作的工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己获取工资的合理诉求。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法对双方的争议进行裁决，确保您的合法权益得到保障。
实际操作建议：
- 保留证据：在工作过程中，注意保留工作记录、沟通记录等关键证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在需要时证明劳动关系和劳动成果。
- 及时沟通：如果您决定离职，建议提前与用人单位沟通，明确表达离职意愿和结算工资的诉求。这有助于减少后续纠纷和误解。
- 依法维权：如果遭遇工资拖欠或拒付情况，不要忍气吞声或采取过激行为。应及时通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或拒付您的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
- 如果您因用人单位的违法行为而遭受其他损失（如交通费、误工费等），还可以依法要求用人单位进行赔偿。
总之，无论您工作多长时间，只要提供了实际劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。在遭遇工资拖欠问题时，应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。