当用人单位强行解除劳动合同时，这通常被视为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿金的二倍。下面我将详细解释经济补偿金和赔偿金的计算标准，以及一些特殊情况的处理。

经济补偿金计算标准

经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，按一定标准支付给劳动者的补偿金额。具体计算如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

赔偿金计算标准

当用人单位违法解除劳动合同时，需要支付的赔偿金为经济补偿金的二倍。也就是说，如果经济补偿金是X元，那么赔偿金就是2X元。

特殊情况处理

1. 月工资高于当地三倍职工月平均工资的情况：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，赔偿金也相应地受这个限制。

2. 工作年限的计算：

   • 工作年限从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，即使未及时签订劳动合同也不影响工作年限的计算。
   • 若劳动者连续为同一用人单位提供劳动并签订了多份劳动合同，工作年限应连续计算。

举例说明

假设员工乙在B公司工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，B公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。由于乙的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即12000元，但实际月工资为10000元，未超过三倍，此处仅为说明计算方式），若按三倍计算假设为12000元（实际应按10000元计算，因未超三倍），但为简化说明，我们暂按假设的12000元为基准说明最高限额情况（实际不应用此数）：

• 若B公司合法解除与乙的劳动合同，且乙月工资未超三倍标准，则应支付的经济补偿金为4×10000=40000元。
• 若B公司强行解除与乙的劳动合同，则属于违法解除，应支付的赔偿金为40000×2=80000元（若按假设的三倍限额算且未超12年则为12000×4×2=96000元，但实际应按真实月工资10000元计算）。

实际计算：乙应得赔偿金为4年×10000元/年×2=80000元（因月工资未超三倍标准，不受12年限制）。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿金的标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权依法要求用人单位支付相应的赔偿金。同时，劳动者也应了解自己的权益，当遇到违法解除劳动合同时，能够依法维护自己的合法权益。