关于您提出的“试用期辞退要提前多少天提出”的问题，这实际上涉及两个方面的内容：一是劳动者在试用期内主动辞职需要提前通知用人单位的时间；二是用人单位在试用期内辞退劳动者需要遵循的规定。

首先，对于劳动者在试用期内主动辞职的情况，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您作为劳动者在试用期内想要辞职，您需要提前三天以书面形式（或口头形式，但建议书面形式以保留证据）通知用人单位。

其次，对于用人单位在试用期内辞退劳动者的情况，这并非简单地提前多少天通知的问题，而是需要遵循一定的法律条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果用人单位想要依据这些条款在试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由，并且如果依据“在试用期间被证明不符合录用条件的”这一条款解除合同的，用人单位还必须担负举证责任，证明劳动者在试用期间内确实不符合录用条件。

总结来说：

1. 如果您作为劳动者在试用期内想要辞职，需要提前三日通知用人单位。
2. 如果用人单位想要在试用期内辞退您，必须符合法律规定的条件，并且向您说明理由。如果依据“不符合录用条件”辞退，用人单位还需要承担举证责任。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期辞退的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。