女职工刨腹产（剖宫产）的产假天数，通常为113天，但具体天数可能因地区政策而有所延长。以下是对此问题的详细解答：

一、法定产假天数

根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受基础产假98天，其中产前可以休假15天。对于剖宫产这种难产情形，可额外增加15天产假。因此，剖宫产女职工至少可享受113天产假（98天基础产假+15天难产假）。

示例：若某女职工剖宫产单胎，其产假为98天（基础产假）+15天（难产假）=113天。

二、地方性奖励假政策

除了国家规定的产假外，部分省份还提供了延长产假（即“奖励假”），具体天数因地区而异。以下是一些地区的奖励假政策示例：

• 广东：奖励假80天，总产假天数为193天（98天+15天+80天）。
• 上海：奖励假60天，总产假天数为173天（98天+15天+60天）。
• 北京/天津：奖励假30天，总产假天数为143天（98天+15天+30天）。
• 四川/重庆：奖励假60-80天，总产假天数约为173-193天。

注意：奖励假是否包含难产的15天需以当地政策为准。例如，广东明确奖励假与难产假叠加计算。

三、工资发放标准

1. 法定产假期间：用人单位需正常支付工资，不得降低待遇。若已缴纳生育保险，由社保基金支付生育津贴（标准为单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数）；生育津贴低于本人工资的，差额由单位补足。

2. 奖励假期间：多数地区规定由单位承担工资（如北京、上海）；部分地区允许使用生育保险基金或财政资金补贴（如广东部分地区试点）。

四、其他权益保障

1. 哺乳时间：每日1小时（可合并使用），直至婴儿满1周岁。
2. 禁止解雇：产假期间劳动合同期满的，自动延续至产假结束。
3. 医疗费用报销：剖宫产费用可通过生育保险或医保报销，具体比例依地方政策而定。

五、实操建议

1. 提前确认政策：通过当地人社局官网或12333热线查询最新产假天数和津贴标准。
2. 保留医疗证明：剖宫产手术记录是申请难产假的必要材料。
3. 书面沟通单位：明确产假起止日期、工资发放方式，避免纠纷。

总结：女职工剖宫产产假通常为113天（法定），加上地方奖励假可达143-193天。具体天数需结合当地政策，工资由单位或社保基金按标准支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。