关于降薪超过多少违法的问题，不能简单地以一个具体的数字来界定，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资待遇。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，且降低后的工资低于劳动合同中约定的工资，那么这种行为通常被视为违法。无论降薪的幅度是多少，只要未经劳动者同意且低于合同约定，就构成违法。
最低工资标准：
- 各地政府都会制定最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 如果用人单位将劳动者的工资降低至低于当地最低工资标准，那么这种行为无疑是违法的。在这种情况下，降薪的幅度并不重要，重要的是降薪后的工资是否低于最低工资标准。
降薪的合法程序：
- 即使用人单位有合理的降薪理由（如经营困难、市场变化等），也需要遵循一定的程序来与劳动者协商降薪事宜。
- 通常，用人单位需要与劳动者进行协商，达成一致意见后，通过书面形式变更劳动合同中的工资条款。如果未经协商或协商不成，用人单位单方面降薪，即使降薪幅度不大，也可能构成违法。
降薪的合理性：
- 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，用人单位可能会根据内部规章制度对劳动者进行降薪处罚。
- 但这种降薪必须合理且符合法律法规的规定，不能随意设定降薪幅度或滥用降薪权利。如果降薪幅度过大或缺乏合理性依据，那么这种行为也可能被视为违法。
法律建议：
- 如果你作为劳动者遇到了降薪问题，首先应当查看自己的劳动合同中关于工资待遇的约定，以及当地的最低工资标准。
- 如果用人单位未经你同意单方面降薪，且降薪后的工资低于合同约定或最低工资标准，你可以向用人单位提出异议，并要求恢复原工资待遇。
- 如果用人单位拒绝恢复原工资待遇或协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法降薪，除了需要补发工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
- 在严重的情况下，用人单位还可能因违法降薪而承担赔偿责任或面临其他法律后果。
总之，降薪是否违法不能简单地以一个具体的数字来界定，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你遇到了降薪问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。