结论前置：根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要涵盖在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病、因工外出期间受伤等多种情形。以下是对这些情形的详细解释：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
- 解释：这是工伤认定中最常见的一种情形。它要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因导致的。例如，工人在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手臂受伤，这就属于工伤。
- 关键点：工作时间、工作场所、工作原因。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
- 解释：这种情形考虑到了员工在工作时间前后，为了完成工作而进行的预备性或收尾性工作。例如，员工在下班前整理工具时，不慎被工具划伤，这也属于工伤。
- 关键点：预备性或收尾性工作、与工作有关。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
- 解释：如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力或其他意外伤害，这也应被认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时，与闯入者发生冲突并受伤。
- 关键点：履行工作职责、暴力或意外伤害。
患职业病的
- 解释：职业病是指员工在长期从事某种职业过程中，因接触职业性有害因素而导致的疾病。例如，矿工长期接触粉尘，患上尘肺病，这就属于职业病，应被认定为工伤。
- 关键点：长期从事、职业性有害因素、疾病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
- 解释：如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，这也应被认定为工伤。例如，销售人员在外出拜访客户途中遭遇交通事故。
- 关键点：因工外出、工作原因、伤害或下落不明。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
- 解释：这种情形考虑到了员工在上下班途中的安全。如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他事故伤害，这也应被认定为工伤。例如，员工在上班路上被闯红灯的汽车撞伤，且交警判定汽车司机负全责。
- 关键点：上下班途中、非本人主要责任、交通事故或其他事故。
二、视同工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形，主要包括：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
- 解释：这种情形考虑到了员工在工作时间和工作岗位上突发疾病的紧急情况。如果员工因此死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。
- 关键点：工作时间、工作岗位、突发疾病、死亡或48小时内抢救无效。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
- 解释：如果员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也应视同工伤。例如，消防员在灭火救援中受伤。
- 关键点：抢险救灾、维护国家利益或公共利益、伤害。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
- 解释：这种情形考虑到了退役军人的特殊情况。如果退役军人在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，也应视同工伤。
- 关键点：退役军人、因战因公负伤致残、革命伤残军人证、旧伤复发。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》的规定，即使职工符合上述认定或视同工伤的情形，但如果有下列情形之一的，也不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的
- 解释：如果员工因故意犯罪而导致伤亡，这不得被认定为工伤。
醉酒或者吸毒的
- 解释：如果员工在醉酒或吸毒状态下工作，并因此导致伤亡，这也不得被认定为工伤。
自残或者自杀的
- 解释：如果员工因自残或自杀而导致伤亡，这同样不得被认定为工伤。
总结与建议：工伤的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人遭遇了工伤事故，建议及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，并向用人单位或当地社保部门报告。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。