被开除后，竞业协议是否仍然有效，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
开除原因的影响
- 员工自身过错：如果员工因严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害而被开除，且双方此前签订了竞业协议，同时用人单位已按照协议约定支付了竞业限制经济补偿，那么竞业协议通常仍然有效。员工需继续遵守竞业协议中的各项规定，否则将承担违约责任。例如，某公司员工因泄露公司核心机密被开除，此前双方签订了竞业协议，且公司一直支付经济补偿，那么该员工在离职后仍需遵守竞业协议，不得到与原公司有竞争关系的单位工作。
- 用人单位过错：如果员工因用人单位的过错（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等）而被开除，员工可以主张竞业协议无效。在此情况下，员工无需再受竞业协议的约束。例如，某公司长期拖欠员工工资，员工被迫离职，由于公司存在严重过错，员工可以主张竞业协议无效，无需遵守竞业限制约定。
竞业协议的具体条款
- 人员范围：竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果员工不属于这些范围，竞业限制条款可能无效。
- 地域范围：竞业协议应明确离职后不得从事竞争业务的地域范围，超出该范围的限制无效。
- 期限：竞业限制的期限不得超过二年，超过部分无效。
- 经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者有权解除竞业协议。例如，如果公司在员工离职后连续三个月未支付竞业限制补偿金，员工可以主张解除该竞业限制协议。
- 违约责任：协议应明确约定违反竞业限制的责任，如支付违约金等。
实际案例与法律后果
- 案例1：某公司程序员小张因严重违反公司规章制度被开除，此前双方签订了竞业协议，且公司一直支付经济补偿。因此，即使小张被开除，他仍需遵守竞业协议，否则将承担违约责任，如支付违约金等。
- 案例2：某公司长期拖欠员工小李工资，小李被迫离职。由于公司存在严重过错，小李可以主张竞业协议无效，无需遵守竞业限制约定。如果公司因此要求小李承担违约责任，小李可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 如果你面临被开除的情况，应首先分析开除原因，以判断竞业协议的有效性。
- 如果对竞业协议的有效性存在疑问，或者认为公司存在过错导致竞业协议无效，可以收集相关证据，如工资单、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
- 在与用人单位就竞业协议产生争议时，应通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身合法权益。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
总之，被开除后竞业协议是否仍然有效，取决于开除原因及竞业协议的具体条款。在处理此类问题时，建议仔细分析自身情况，并咨询专业法律人士（即我本人）以做出正确判断。