《用人单位劳动防护用品管理规范》目前并未废止，该规范仍然有效，并继续在劳动防护用品管理领域发挥着重要作用。以下是对该问题的详细分析：

一、规范现状

《用人单位劳动防护用品管理规范》是为了加强用人单位劳动防护用品的管理，保护劳动者在生产过程中的安全和健康而制定的。该规范明确了用人单位在劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等方面的责任和义务，是用人单位管理劳动防护用品的重要依据。目前，该规范并未被废止，仍然具有法律效力。

二、规范内容

根据《用人单位劳动防护用品管理规范》及相关法律法规，劳动防护用品的使用年限和报废标准是确保劳动者工作安全与健康的关键措施。用人单位应依法依规管理劳动防护用品，包括但不限于：

1. 建立管理制度：完善采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理流程，确保合规。
2. 定期检查与更换：定期检查防护用品状态，及时更换达到使用年限或符合报废标准的物品。
3. 培训与教育：提升劳动者对防护用品使用年限和报废标准的认识，增强自我保护意识。

三、用人单位的责任与义务

用人单位在劳动防护用品管理方面承担着重要责任，包括但不限于：

1. 提供合格防护用品：用人单位必须为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，确保其质量和性能满足使用要求。
2. 确保正确使用：用人单位应指导劳动者正确使用劳动防护用品，避免因使用不当而导致安全事故。
3. 及时更换与报废：对于达到使用年限或符合报废标准的劳动防护用品，用人单位应及时进行更换或报废处理，确保劳动者的安全。

四、劳动者的权利与义务

劳动者在劳动防护用品管理方面也享有一定的权利并承担相应的义务，包括但不限于：

1. 权利：劳动者有权要求用人单位提供合格的劳动防护用品，并在发现问题时提出更换或改进要求。
2. 义务：劳动者应正确使用和维护劳动防护用品，遵守使用年限和报废标准，不继续使用已报废的物品。

五、法律后果

如果用人单位未按照《用人单位劳动防护用品管理规范》及相关法律法规的要求管理劳动防护用品，可能会面临法律责任。例如，因劳动防护用品管理不善而导致劳动者发生安全事故的，用人单位可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚责任甚至刑事责任。

总结与建议：

《用人单位劳动防护用品管理规范》目前并未废止，用人单位应继续严格遵守该规范及相关法律法规的要求，加强劳动防护用品的管理工作。同时，劳动者也应增强自我保护意识，正确使用和维护劳动防护用品。如果您在劳动防护用品管理方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。